Бизнес интересы в резюме

Вязание, вышивание, чтение, рисование, конный спорт, ведение блогов в интернете, — увлечения есть у каждого человека. Но имеет ли смысл информировать о них потенциального работодателя? Немецкие эксперты рекомендуют проявлять осторожность.

Коротко и лаконично

Йенс Яннаш

Йенс Яннаш

«Сведения о том, чем претендент на вакансию любит заниматься в свободное время, не являются критерием отбора будущих сотрудников фирмы. Но результаты опросов показывают: при проверке документов соискателя большинство рекрутеров немецких компаний всегда обращают внимание на то, что указано в графе «Увлечения», — отмечает в беседе с Deutsche Welle Йенс Яннаш (Jens Jannasch), берлинский бизнес-тренер и консультант по вопросам карьеры.

Оно и понятно: каждый работодатель стремится получить полное представление не только об уровне профессионализма потенциального сотрудника, но и о его характере. Ведь такая информация может дать дополнительные сведения о способностях и навыках соискателя.

«Претендент на вакансию вовсе не обязан сообщать в резюме о своих увлечениях. Но уж если он решил это сделать, то перечислить хобби следует коротко и лаконично, причем указывать не более четырех-пяти. Иначе работодатель задастся вопросом: а хватит ли у вас времени на работу?» — подчеркивает эксперт.

То, что пойдет на пользу

По словам Йенса Яннаша, все указанные в резюме увлечения должны быть совместимы с профессиональной деятельностью и подчеркивать сильные стороны кандидата. К примеру, регулярное чтение компьютерных журналов — очко в пользу программиста, увлечение кройкой и шитьем — плюс для дизайнера, шахматы — для математика, а постижение в свободное время иностранных языков повысит рейтинг любого специалиста.

Соискатели вакансии

Работодатель стремится получить полное представление не только об уровне профессионализма потенциального сотрудника, но и о его характере.

«Для претендента на руководящую должность дополнительной гарантией успеха послужит его добровольное и безвозмездное участие в социально значимых проектах, президентство в благотворительном фонде. Большим плюсом будет, если он — капитан любительской футбольной или волейбольной команды», — приводит пример эксперт.

То, чего лучше избегать

Йенс Яннаш советует не забывать о том, что некоторые виды досуга могут насторожить потенциального работодателя. Так, он не рекомендует упоминать в автобиографии об увлечениях экстремальными видами спорта, в особенности — альпинизмом, скалолазанием, парашютизмом, пещерным дайвингом, бейсджампингом, мотогонками.

Скалолаз

Где гарантия, что альпинист-любитель не окажется в скором времени на больничной койке?

«Дело в том, что экстрим чреват тяжелыми травмами и увечьями. И где гарантия, что принятый на работу альпинист-любитель не окажется в скором времени на больничной койке?» — рассуждает бизнес-тренер.

А еще результаты исследований показывают: склонный к риску человек обычно не стремится избегать неудач и часто допускает ошибки в работе. Кроме того, всплеск адреналина нередко сопровождается приступами агрессивности, а люди с тяжелым нравом и неуживчивым характером только создают лишние проблемы для окружающих и не умеют работать в коллективе. И трудно представить работодателя, которому придется по душе обладающий подобными качествами сотрудник.

«Соискателю, позиционирующему себя в качестве любителя опасных видов спорта, нужно быть готовым к тому, что на собеседовании с работодателем ему потребуется отвечать на „неудобные“ вопросы и искать весьма убедительные аргументы в пользу своей кандидатуры», — указывает Йенс Яннаш.

Жирный минус

Жест: большой палец, опущенный вниз

Не стоит углубляться в рассказ о своем досуге, если об этом не просят.

Но еще хуже, если, заполняя графу «Хобби», вы укажете «смотреть телевизор» или «ходить в кино». Люди, чей досуг сводится к пассивному времяпровождению, зачастую ленивы, инертны, безынициативны и не любят работать в команде. В глазах работодателя это — жирный минус.

По мнению Йенса Яннаша, упоминать не стоит даже об увлечении компьютерными играми. Несмотря на то, что многие из них развивают стратегическое мышление, да и играют в них зачастую в так называемых «гильдиях», в группах, подобное хобби, как правило, не приветствуется: принято считать, что игроманы — ограниченные и избегающие социальных контактов люди.

Категорическое табу

Придумывать себе хобби — абсолютное табу. Соискатель, который хочет таким образом приукрасить свое резюме, может здорово опозориться. Так что лучше не играйте с огнем, предупреждает бизнес-тренер и приводит пример: «Один кандидат на вакансию указал в резюме, что в свободное время занимается снейкбордингом. А когда его на собеседовании спросили, что это вообще такое, он не смог дать точного ответа, в результате чего произвел очень плохое впечатление».

Контекст

Mотивационное письмо в немецкий вуз или фонд: правила составления

При подаче заявления в немецкий вуз, заявки на получение стипендии или места практиканта зачастую в списке требуемых документов значится мотивационное письмо. Как его составить?

У вас собеседование? «Расшифруйте» типаж кадровика!

Немецкий эксперт Свенья Хоферт выделяет шесть основных типов специалистов по подбору персонала, о которых, с ее точки зрения, следует знать каждому претенденту на вакансию.

Тссс… или На какие вопросы можно не отвечать на собеседовании

«Вы планируете заводить детей? » — спрашивает на собеседовании представитель компании, куда вы хотите устроиться на работу. Эксперты считают, что на такой вопрос необязательно отвечать честно.

Ни в коем случае не углубляйтесь в рассказ о своем досуге, если вас об этом не просят, предостерегает Йенс Яннаш и вспоминает еще один случай из своей практики. «Претендент на должность, освободившуюся в одной берлинской компании, написал в резюме, что увлекается бальными танцами. И на собеседовании так увлекся повествованием о своих достижениях на турнирах, что о главном-то и забыл. На работу его в результате не взяли, хотя квалификация у него была подходящая».

Указывать в резюме свои хобби эксперт рекомендует начинающим, не имеющим трудового стажа специалистам, которым очень сложно заинтересовать работодателя. «Если же вы — не новичок в профессии и имеете высокую квалификацию, то у вас и так достаточно оснований претендовать на вакансию», — такого мнения придерживается берлинский бизнес-тренер и консультант по вопросам карьеры Йенс Яннаш.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.